The Importance of Work in the Lives of Men and Women
Abstract
The importance of work in the lives of women and men is conditioned by many variables, which in many ways can influence the fact of employment for both sexes. These conditions are of historical, social, cultural, psychological background and related to the current situation on the labor market in the region. This article has an empirical character. Its purpose is to determine the differences in the assessment of men and women in four areas of the professional life: 1) job satisfaction; 2) the possibility of self-fulfillment at work; 3) the quality of the atmosphere in the workplace; 4) The reconciliation of working and family life. We applied the method of selection pairs mostly similar in terms of demographic characteristics of 100 men and 100 women aged from 20 to 64 currently active professionally. The applied method allowed the inference that there are areas of the professional life, in which men and women differently perceive their work situation. Which are: wage conditions, opportunities for promotion and development, the need to engage temporarily in the professional work, the resulting stress and the possibility of self-fulfillment outside of work.
References
Baka Ł., Zależność między konfliktami praca−rodzina i rodzina−praca a zdrowiem pielęgniarek − buforujący efekt wsparcia społecznego, „Medycyna Pracy” 2013, nr 6, s. 775-784.
Frone M.R., Russell M., Cooper M.L., Relation of work-family conflict to health outcomes: A four-year lon gitudinal study of employed Barents, „Journal of Occupational and Organizational Psychology” 1997, nr 4, s. 325–335, http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1997.tb00652.x.
Frone M.R., Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The National Comorbidity Survey, „Journal of Applied Psychology” 2000, vol. 85, nr 6, s. 888–895, http://dx.doi.org/10.1037//0021-9010.85.6.888.
Haponiuk M., Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce, „Instytut Obywatelski” 2014, nr 2, s. 1-18.
Kaczkowska-Serafińska M., Dlaczego przedsiębiorcy powinni dbać o satysfakcję z pracy swoich pracowników? Satysfakcja z pracy – cz. 1, „Postera” 2010, nr 10, s. 11-16.
Kahn W.A., Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work, „Academy of Management Journal” 1990, vol. 33, s. 692-724.
Kalinowska-Nawrotek B., Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny” 66(2004), z. 2, s. 231-246.
Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa 2014.
Lachowska B., Praca i rodzina, Konflikt czy synergia? Wydawnictwo KUL, Lublin 2012.
Maslow A., Motywacja i osobowość, PAX, Warszawa 1990.
Mazurek E., Kariera zawodowa i aktywność edukacyjna jako szansa samorealizacji współczesnej kobiety, „Rocznik Andragogiczny” 2007, s. 152-162.
Polkowska D., Łucjan I., Przemiany aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach UE w świetle danych Eurostatu. Analiza porównawcza, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy” 33(2013), s. 141-148.
Sowińska A., Zadowolenie z pracy – problemy definicyjne, „Studia Ekonomiczne” 2014, nr 197, s. 45-56.
Siuta-Stolarska B., Siuta-Brodzińska M., Wartości a satysfakcja zawodowa, „Zeszyty Naukowe WSOWL” 2011, nr 2, s. 333-349.
Springer A., Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, „Problemy Zarządzania” 9(2011), nr 4(34), s. 162-180.
Warr P., Well-Being and the Workplace, w: Well-Being: the Foundations of Hedonic Psychology, red. D. Kahneman, E. Diener, N. Schwarz, SAGE, New York 1999, s. 392-412.
Warr P., Work values: Some Demographic and Cultural Correlates, „Journal of Occupational and Organizational Psychology” 2008, vol. 81, nr 4, s. 751–775. DOI:10.1348/0963179 07X263638.
Wołowska A., Satysfakcja z pracy i jej wyznaczniki a poczucie jakości życia urzędników, „Rocznik Andragogiczny” 20(2013), s. 120-132.
Wudarzewski G., Satysfakcja z pracy − konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu” 2013, nr 5(37), s. 323-344.
Zalewska A., Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy, „Psychologia Jakości Życia” 8(2009), nr 1, s. 1-20.
Zwiech P., Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy, „Polityka Społeczna” 2011, nr 4, s. 17-20
Copyright (c) 2017 Roczniki Teologiczne
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
