Part-Time Employment of Mothers: The Example of the Netherlands and Poland
Abstract
The aim of this article is to present and compare data on part-time employment of women (especially mothers), and try to formulate preliminary interpretations of these data in Poland and the Netherlands. The research questions are: What does part-time employment of mothers look like? How can the differences between Poland and the Netherlands be explained? The methodology employed here relies on a comparative analysis using existing data. The following conclusions can be drawn from the research. The cases of the Netherlands and Poland seem to confirm that the social and cultural context are very relevant with respect to strategies for combining motherhood and employment. Dutch mothers mainly work part-time, while Polish women very rarely use this option, opting either for full-time work or giving up employment.
References
Bartkowiak E. (2015), Obraz matki i macierzyństwa w przekazach źródłowych z historii wychowania, Wychowanie w Rodzinie, 12 (2015), nr 2, s. 271-294.
Brakel M. van den et al. (2020), Emancipatiemonitor 2020: Wie zorgt er voor de kinderen?, https://digitaal.scp.nl/emancipatiemonitor2020/wie-zorgt-er-voor-de-kinderen [dostęp: 3.07.2022].
CBOS (2018a), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Komunikat z badań Nr 128/2018.
CBOS (2018b), Kobiety i mężczyźni w domu, Komunikat z badań Nr 127/2018.
Cloïn M. (2010), Het werken waard, Den Haag: Sociaal Cultureel Planbureau.
Craig L., Churchill B. (2021), Working and Caring at Home: Gender Differences in the Effects of Covid-19 on Paid and Unpaid Labor in Australia, Feminist Economics, 27, nr 1-2, s. 310-326.
Crotti R., Kali Pal K., Ratcheva V., Zahidi S. (2021), Global Gender Gap Report 2021 Insightreport, Genewa: World Economic Forum Centre for the New Economy and Society.
Drozdowski R., Frąckowiak M., Krajewski M., Kubacka M., Luczys P., Modrzyk A., Rogowski Ł., Rura P., Stamm A. (2020), Życie codzienne w czasach pandemii. Raport z drugiego etapu badań, wersja skrócona, Poznań.
Goldin C., Katz L.F. (2002), The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women’s Career and Marriage Decisions, Journal of Political Economy, nr 110(4), s. 730-770.
GUS (2018), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Warszawa: Zakład Wydawnictw Statystycznych.
GUS (2022), Aktywność ekonomiczna ludności Polski – 4 kwartał 2021 r., Warszawa: Zakład Wydawnictw Statystycznych.
Haas B., Steiber N., Hartel M. & Wallace C. (2006), Household Employment Patterns in Enlarged European Union, Work, Employment and Society, nr 20, s. 751-771.
Hakim C. (2000), Work-Lifestyle Choices in the 21st Century: Preference Theory, Oxford: Oxford University Press.
Heckman J., Killingsworth M. (1986), Female Labor Supply: A Survey, [w:] O. Ashenfelter, R. Layard (eds.), Handbook of Labor Economics, Vol. I, (Elsevier Science Publishers BV), North-Holland, s. 103-204.
Jackson J.K. (ed.) (2021), Global Economic Effects of COVID-19, Congressional Research Service Report, https://sgp.fas.org/crs/row/R46270.pdf [dostęp: 14.07.2022].
Javornik-Skrbinšek J. (2010), Exploring Maternal Employment in Post-socialist Countries Understanding the Implications of Childcare Policies, Thesis for the degree of Doctor of Philosophy, University of Southampton.
Kiss M. (2020), Recent Trends in Female Employment, European Parliamentary Research Service, https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/659307/EPRS_BRI(2020)659307_EN.pdf [dostęp: 14.07.2022].
Kraaykamp G. (2012), Employment Status and Family Role Attitudes: A Trend Analysis for the Netherlands, International Sociology, 27, nr 3, s. 308-329.
Krause E. (2020), Współczesna kobieta w kontekście macierzyństwa i roli matki, Wychowanie w Rodzinie, 22(1), s. 31-56.
Kurowska A. (2013), Zatrudnienie matek małych dzieci w Polsce i jego uwarunkowania oraz propozycja reformy systemu zasiłków rodzinnych, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 292, s. 62-79.
Kwak A., Pascall G. (2005), Kobiety na rynku pracy – bariery pici, Roczniki Socjologii Rodziny, t. XVI: Dylematy współczesnych rodzin, red. A. Kotlarska-Michalska, s. 11-31.
Liefbroer A.C., Corijn M. (1999), Who, What, Where, and When? Specifying the Impact of Educational Attainment and Labour Force Participation on Family Formation, European Journal of Population, nr 15(1), s. 45-75.
Maciąg-Budkowska M., Rzepa T. (2017), Jaka jest „idealna matka”? Rozumienie roli matki przez współczesne kobiety, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio J, 30, nr 3, s. 93-107.
Magda I. (2020), Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?, IBS Policy Paper, nr 1, s. 1-14.
Merens A., Bucx F. (2018), Werken aan de start, Den Haag: Sociaal Cultureel Planbureau.
Międzynardowa Organizacja Pracy (2022), Employment to Population Ratio, 15+, Male and Female (%) (Modeled ILO Estimate), ILOSTAT database. Data as of June 2022, https://data.worldbank.org/indicator/SL.EMP.TOTL.SP.MA.ZS [dostęp: 9.07.2022].
Międzynarodowa Organizacja Pracy (2017), World Employment and Social Outlook – Trends for Women 2017, International Labour Office – Geneva: ILO.
OECD (2014), Unpaid Care Work: The Missing Link in the Analysis of Gender Gaps in Labour Outcomes, https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf [dostęp: 8.07.2022].
OECD (2017a), How Does the Netherlands Compare?, https://www.oecd.org/netherlands/Gender2017-NLD-en.pdf [dostęp: 8.07.2022].
OECD (2017b), The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle, OECD Publishing, Paris, https://dx.doi.org/10.1787/9789264281318-en.
OECD (2019a), Part-time and Partly Equal: Gender and Work in the Netherlands, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/204235cf-en.
OECD (2019b), LMF1.2. Maternal Employment Rates, https://www.oecd.org/els/family/LMF1_2_Maternal_Employment.pdf [dostęp: 12.07.2022].
OECD (2019c), LMF2.1: Usual Working Hours Per Week by Gender, https://www.oecd.org/els/family/LMF_2_1_Usual_working_hours_gender.pdf [dostęp: 12.07.2022].
OECD (2022a), Employment Rate (Indicator) [dostęp: 5.07.2022].
OECD (2022b), Part-time Employment Rate (Indicator) [dostęp: 5.07.2022].
Ortiz-Ospina E., Tzvetkova S., Roser M. (2018), Women’s Employment, Published online at OurWorldInData.org., 'https://ourworldindata.org/female-labor-supply' [dostęp: 7.07.2022].
Plantenga J. (2002), Combining Work and Care in the Polder Model: An Assessment of the Dutch Part-time Strategy, Critical Social Policy, nr 22(1), s. 53-71.
Portegijs W., Cloïn M., Keuzenkamp S., Merens A. & Steenvoorden E. (2008), Verdeelde tijd, Den Haag: Sociaal Cultureel Planbureau.
Rubery J., Rafferty A. (2013), Women and Recession Revisited, Work, Employment and Society, 27, nr 3, s. 414-432.
Ruitenberg J. (2014), A Typology of Dutch Mothers’ Employment Narratives: Drifters, Privilegeds, Balancers, Ambitious, Gender Issues, 31, nr 1, s. 58-82.
Ruitenberg J. (2016), Resilience of the Childhood Origins of Dutch Mothers’ Gender Role Attitudes, Journal of Adult Development, 23, nr 1, s. 11-26.
Ruitenberg J., de Beer P. (2014), Exploring the Social Origins of Dutch Mothers’ Ideal Family Lives, Sex Roles, 70, nr 7, s. 315-328.
Steiber N., Haas B. (2009), Ideals or Compromises? The Attitude–behaviour Relationship in Mothers’ Employment, Socio-Economic Review, 7, nr 4, s. 639-668,
Szyszka M. (2016), Aktywność zawodowa w opinii pracujących kobiet, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, Sectio I, 41(2), s. 103-122.
Tijdens K. (2006), Een wereld van verschil: Arbeidsparticipatie van vrouwen 1945-2005, Oratie, Rotterdam: Erasmus Universiteit Rotterdam.
Tzvetkova S., Ortiz-Ospina E. (2017), Working Women: What Determines Female Labor Force Participation?, Published online at OurWorldInData.org, https://ourworldindata.org/women-in-the-labor-force-determinants [dostęp: 7.07.2022].
Copyright (c) 2022 Roczniki Nauk Społecznych
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
