Doskonalenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników na przykładzie Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe
Abstrakt
Wymagania współczesnej organizacji stają się przesłanką doskonalenia procesów rekrutacji i selekcji, a także adaptacji pracowników. Niezbędne staje się doskonalenie tych elementów zarządzania zasobami ludzkimi, które są obecnie na niewystarczającym poziomie i które powinny być usprawniane. Należy zatem wprowadzić oparte na kompetencjach zasady rekrutacji i selekcji kandydatów zwłaszcza na kluczowe stanowiska. Do analizy procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników wybrano jako przykład Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe, czyli największą w Unii Europejskiej organizację zarządzającą lasami. Celem opracowania uczyniono zdefiniowanie działań podejmowanych podczas doboru kadr oraz zaproponowano procedury postępowania przy naborze i selekcji pracowników. Wskazano możliwości ulepszenia procesu naboru personelu, ze szczególnym uwzględnieniem stanowiska nadleśniczego.
Opracowanie stanowić może cenne źródło informacji na temat doskonalenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów oraz adaptacji pracowników nie tylko dla osób bezpośrednio związanych z PGL LP, ponieważ – jak pisał Adam Loret, pierwszy dyrektor Lasów Państwowych – polskie lasy są własnością całego narodu.
Bibliografia
Budowanie ścieżek kariery w firmie, http://nf.pl/manager/budowanie-sciezek-kariery-w-firmie,,10256,44 [dostęp: 18.08.2016].
Cielemęcki M.: Pracownik wiedzy jako kluczowy zasób współczesnego przedsiębiorstwa. „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie” 2011, nr 89.
Davis P.: Adaptacja zawodowa, Warszawa: Wydawnictwo Petit 2003.
Dubois D.D., Rothwell W.J.: Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Gliwice: Onepress 2007.
Fazlagić J.: Zatrudnienie i produktywność w gospodarce wiedzy, http://www.fazlagic.egov.pl/artykul.php?artykul=10&zakladka=1 [dostęp: 5.03.2011].
Hofstede G.: Kultury organizacyjne, Warszawa: PWE 2000.
Juchnowicz M., Mazurek-Kucharska B., Turek D.: Pomiar wybranych jakościowych cech kapitału ludzkiego, [w:] Pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa – perspektywy badawcze, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości 2015.
Macnar A., J. Bojanowska J.: Opłacalna inwestycja w wizerunek firmy, „Personel i Zarządzanie” 2014, nr 6, s. 18-22.
Marciniak J.: Pozyskiwanie pracowników, Warszawa: 1995.
Mikuła B.: Nowa rzeczywistość zasobów ludzkich organizacji, [w:] Społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju organizacji, red. J.S. Kardas, M. Jasińska, Warszawa: Wydawnictwo EMKA 2010.
Myjak T.: Inwestowanie w kapitał ludzki jako warunek zatrzymania pracowników w organizacji opartej na wiedzy, [w:] Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, red. R. Konosal, Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją 2016.
Nejman Ż., Kawecka-Endler A.: Analiza procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miasta, „Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie” 2013, nr 61.
Pocztowski A.: Zarządzanie talentami w organizacji, Kraków: Wydawnictwo Wolters Kluwer Business 2008.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe zawarty w dniu 29 stycznia 1998 roku, w Warszawie.
Pozyskanie drewna według form własności i sortymentów w 2014, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rolnictwo-lesnictwo/lesnictwo/lesnictwo-2015,1,11.html [dostęp: 23.08.2016].
Roszyk-Kowalska G.: Umiejętności kluczowego pracownika w doskonaleniu przedsiębiorstwa, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2014, nr 359 – Zmiana warunkiem sukcesu. Doskonałość w kształtowaniu konkurencji przedsiębiorstw, red. G. Bełz, J. Kacała.
Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej, Dz.U. 2003, nr 11, poz. 123.
Sikorski C.: Kultura organizacyjna, Warszawa: C.H. Beck 2002.
Sołkowicz K.: Kształcenie dorosłych jako element kapitału społecznego, „Roczniki Ekonomii i Zarządzania” 2013, t. 5(41).
Strategia Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe na lata 2014-2030, Warszawa 2013, http://zlpwrp.pl/wp-content/uploads/2014/08/strategia-LP.pdf [dostęp: 17.08.2016].
Syper-Jędrzejak M.: Dobre praktyki w zakresie adaptacji pracowników na przykładzie wybranych firm regionu łódzkiego, „Zarządzanie i Finanse” 2013, t. 4, nr 1.
Walter P.: Skuteczna rekrutacja pracowników – Nowoczesne metody, techniki, sposoby, narzędzia i źródła rekrutacji pracowników, http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/skuteczna-rekrutacja-pracownikow-nowoczesne-metody-techniki-sposoby-narzedzia-zrodla-rekrutacji-pracownikow [dostęp: 16.08.2016].
Whiddett S., Hollyforte S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna 2003.
Zarządzenie Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 23.12.2013 r. w sprawie przyjęcia Strategii PGL LP na lata 2014-2030.
Zarządzenie nr 21 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 marca 2012 r. w sprawie wyłaniania w drodze konkursów kandydatów na stanowiska nadleśniczych w Lasach Państwowych (GK-1101-19/12).
Zarządzenie nr 46 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 22 kwietnia 2003 r. w sprawie powołania komisji egzaminacyjnej oraz trybu przeprowadzania egzaminu warunkującego nadanie po raz pierwszy stopnia służbowego w Służbie Leśnej w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych.
Zarządzenie nr 89 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie przyjęcia Strategii Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe na lata 2014-2030 (ER-0110-3/2013).
Zarządzenie nr 97 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie obsadzania w Lasach Państwowych stanowiska nadleśniczego oraz dyrektora zakładu Lasów Państwowych o zasięgu regionalnym (GK.1101.147.2015).
Zubert U.: RDLP w Krakowie – Rekrutacje on-line, „Las Polski” 2015, nr 3.
Żylicz T., Giergiczny M.: Wycena pozaprodukcyjnych funkcji lasu. Raport końcowy, Warszawa: Uniwersytet Warszawski, Wydział Nauk Ekonomicznych 2013.
Copyright (c) 2016 Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
