Przedsiębiorczość jako zestaw kompetencji wpływający na generowanie innowacji w szkole

Mateusz Lewandowski; Aleksandra Dudzik

doi:10.18290/reiz.2016.8(44).2-7

Mateusz Lewandowski Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Aleksandra Dudzik

DOI: https://doi.org/10.18290/reiz.2016.8(44).2-7

Słowa kluczowe: przedsiębiorczość; sektor publiczny; kompetencje; innowacje; szkoła

Abstrakt

Dyrektor zarządzający współczesną szkołą powinien posiadać nie tylko odpowiednie umiejętności, motywacje, czy kwalifikacje, ale także być przedsiębiorczym. Przejawem posiadania tej kompetencji jest wprowadzanie innowacji do kierowanych szkół. Pojęcie innowacji jest stosunkowo dobrze rozpoznawane w sektorze publicznym, ale w dalszym ciągu mało miejsca przeznacza się na badanie przedsiębiorczości w organizacjach publicznych, a także na próby powiązania przedsiębiorczości z innowacyjnością placówek oświatowych. Przedstawione badania wstępne identyfikują atrybuty przedsiębiorczości publicznej w sektorze edukacji. Pozwala to lepiej zarządzać zasobami ludzkimi publicznych placówek oświatowych oraz tworzyć środowisko sprzyjające innowacyjności sektora edukacji.

Bibliografia

Alberti A., Bertucci G.: Replicating Innovations in Governance: An Overview. In Innovations in Governance and Public Administration: Replicating what works, New York: United Nations 2006, pp. 1-24.

ARC Fundusz: Innowacje w sektorze publicznym. Raport przedstawiający aktualny stan wiedzy, Sofia 2013. Retrieved from http://www.pi.gov.pl/PARPFiles/file/news/20140529_Innowacje_w_sektorze_publicznym_publikacja_CCIC.pdf

Baxter P., Jack S.: Qualitative Case Study Methodology: Study Design and Implementation for Novice Researchers, “The Qualitative Report Volume” 2008, vol. 13, no. 4, pp. 544-559.

Becker G.S.: Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis, “The Journal of Political Economy” 1962, vol. 70, no. 5, s. 9-49.

Bochniarz P., Gugała K.: Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Warszawa: Wydawnictwo Poltext 2005.

Boyett I.: The public sector entrepreneur – a definition, “International Journal of Public Sector Management I” 1996, vol. 9, no. 2, pp. 36-51 (http://doi.org/10.1108/13552559710175383).

Boyne G.A., Gould-Williams J.S., Law J., Walker R.M.: Explaining the adoption of innovation: An empirical analysis of public management reform, “Environment and Planning C: Government and Policy” 2005, vol. 23, no. 3, pp. 419-435 (http://doi.org/10.1068/c40m).

Constable C.J.: Developing the Competent Manager in a UK Context, Sheffield: Manpower Services Commission 1998.

Czakon W.: Zastosowanie studiów przypadku w badaniach nauk o zarządzaniu, [w:] Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Warszawa: Wolters Kluwer Polska 2013, wyd. II, s. 92-113.

De Lancer Julnes P.: The Study of Innovation. State of Art and Framework for Analysis. In Innovation in the Public and Nonprofit Sector, New York–London: Routledge 2016.

Domański S.R.: Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Warszawa: PWN 1993.

Drozdowski G.: Kształtowanie zatrudnienia w organizacjach publicznych, „Studia Lubuskie: prawo, administracja, ekonomia, regionalistyka”, t. VIII, Sulechów: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej 2012.

Dzieńdziora, J.: Rola oceniania pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi w administracji publicznej, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie” 2008, nr 1, s. 137-149.

Gagacka M.: Kapitał ludzki i społeczny a innowacyjność mikroprzedsiębiorstw, [w:] Wiedza w gospodarce, społeczeństwie, przedsiębiorstwach: pomiary, charakterystyka, zarządzanie, red. K. Piech, E. Skrzypek, Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji 2007.

Górecka K., Kompetencje a kapitał ludzki i intelektualny, [w:] Edukacja dla bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo intelektualne Polaków, red. M. Gawrońska-Garstka, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa 2009.

Griffin W.: Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: PWN 2000.

Grodzicki J.: Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej, Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 2003.

Hughes A., Moore K., Kataria N.: Innovation in Public Sector Organisations: A pilot survey for measuring innovation across the public sector, London: NESTA 2011 (March). Retrieved from http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:Innovation+in+Public+Sector+Organisations+A+pilot+survey+for+measuring+innovation+across+the+public+sector#0

Is Innovation a Question of Will or Circumstance? An Exploration of the Innovation Process Through the Lens of the Blakeney Government in Saskatchewan, red. E.D. Glor, “The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal” 2002, vol. 5, no. 2.

Jones-Evans D.: Universities, technology transfer and spin-off activities – academic entrepreneurship in different european regions, “Targeted Socio-Economic Research Project” 1998, no. 1042. Retrieved from http://cordis.europa.eu/docs/publications/7864/78645511-6_en.pdf

Kearney C., Hisrich R. D., Roche F.W.: Change Management Through Entrepreneurship in Public Sector Enterprises, “Journal of Developmental Entrepreneurship” 2010, vol. 15, no. 4, pp. 415-437 (http://doi.org/10.1142/S1084946710001646).

Kearney C., Hisrich R., Roche F.: Facilitating Public Sector Corporate Entrepreneurship Process: a Conceptual Model, “Journal of Enterprising Culture” 2007, vol. 15, no. 3, pp. 275-299 (http://doi.org/10.1142/S0218495807000150).

Koch P.M., Hauknes J.: On innovation in the public sector – today and beyond, Public Report 2005, nr D20. Retrieved from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.104.3988&rep=rep1&type=pdf

Kożuch B.: Innowacyjność w sektorze publicznym – bariery i możliwości rozwoju, [w:] Innowacyjność w skali makro i mikro, red. B. Kryk, K. Piech, Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji 2009.

Kożuch B., Karna W., Lewandowski M.: Modele kompetencyjne pracowników jako narzędzie doskonalenia ZZL w organizacjach publicznych, [w:] Zarządzanie publiczne. Teoria i praktyka w polskich organizacjach, red. K. Krukowski, M. Siemiński, Olsztyn: Wydawnictwo Uniwerystetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie 2015.

Kunasz M.: Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej, [w:] Unifikacja gospodarek europejskich: Szanse i zagrożenia, red. A. Manikowski, A. Psyk, Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego 2004.

Kvale S.: Prowadzenie wywiadów, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2010.

Lewandowski M.: Introduction to Academic Entrepreneurship, [in:] Academic Entrepreneurship and Technological Innovation, ed. A. Szopa, W. Karwowski, P. Ordóńez de Pablos, IGI Global 2013, pp. 1-28 (http://doi.org/10.4018/978-1-4666-2116-9).

Lewandowski M.: Innowacje w usługach instytucji kultury, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2014, nr 355, s. 264-278.

Luke B., Verreynne M.L., Kearins K.: Innovative and entrepreneurial activity in the public sector: The changing face of public sector institutions, “Innovation: Management, Policy & Practice” 2010, no. 12, pp. 138-153 (http://dx.doi.org/10.5172/impp.12.2.138).

Lyons L.: Management is dead, „People Management” 2000, vol. 26, pp. 60-64.

Mack W.R., Green D., Vedlitz A.: Innovation and implementation in the public sector: An examination of public entrepreneurship, “Review of Policy Research” 2008, vol. 25, no. 3, pp. 233-252 (http://doi.org/10.1111/j.1541-1338.2008.00325.x).

Makowski K.: Kapitał ludzki w skali mikroekonomicznej, seria: „Monografie i opracowania”, nr 470, Warszawa: Szkoła Główna Handlowa 2000.

Marciniak S.: Perspektywy kapitału ludzkiego jako czynnika wzrostu gospodarczego Polski, Warszawa: Politechnika Warszawska, Kolegium Nauk Społecznych i Administracji 2002.

Matejun M., Szczepańczyk M.: Profil kompetencji menedżerów naczelnego szczebla w spółkach kapitałowych, [w:] Menedżer XXI wieku, red. T. Waściński, Koszalin: Wydawnictwo Uczelniane Politechniki Koszalińskiej 2005.

McClelland D.: Testing for Competence Rather Than for Intelligence, “American Psychologist” 1973, vol. 28.

Meynhardt T., Diefenbach F.E.: What Drives Entrepreneurial Orientation in the Public Sector? Evidence from Germany’s Federal Labor Agency, “Journal of Public Administration Research and Theory” 2012, vol. 22, no. 4, pp. 761-792 (http://doi.org/10.1093/jopart/mus013).

Niklewicz-Pijaczyńska M., Wachowska M.: Wiedza – Kapitał ludzki – Innowacje, Wrocław: Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa 2012, http://www.bibliotekacyfrowa.pl/publication/36265

OECD: Human Capital Investment, An International Comparison: Centre for Edducational Research and Innovation, 1998.

OECD&EUROSTAT: Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, 2005, wyd. III, http://www.uwm.edu.pl/ciitt/wp-content/uploads/2013/10/Podrecznik-OSLO-MANUAL1.pdf

Ostrom E.: Public Entrepreneurship: A Case Study in Ground Water Basin Management, Los Angeles: University of California 1965.

Pałucha K.: Wykorzystanie zarządzania wiedzą w procesach innowacji, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i zarządzanie” 2014, z. 70, kol. 1909, s. 2.

Perlmutter F.D., Cnaan R.A.: Entrepreneurship in the Public Sector: The Horns of a Dilemma, “Public Administration Review” 1995, vol. 55, no. 1, pp. 29-36 (http://doi.org/10.2307/976825).

Pietrasiński Z.: Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji, Warszawa: PWN 1970.

Prahalad C.K.: Rola menedżerów nowej ery na konkurencyjnym rynku, [w:] Organizacja przyszłości, red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard, Warszawa: Business Press 1998.

Przybyszewski R.: Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Warszawa: Difin 2007.

Ramamurti R.: Public Entrepreneurs: Who They Are and How They Operate, “California Management Review” 1986, vol. 28, no. 3, pp. 142-158. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=4762581&site=ehost-live

Schultz T.W.: Reflections on Investment in Man, “The Journal of Political Economy” 1962, vol. 70, no. 5, pp. 1-8.

Schumpeter J.A.: Teoria rozwoju gospodarczego, Warszawa: PWN 1960.

Stake R.E.: Jakościowe studium przypadku, [w:] Metody badań jakościowych, red. N.K. Denzin, Y.S. Lincoln, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2009, s. 623-654.

Sztumski J.: Wstęp do metod i technik badań społecznych. Katowice: Wydawnictwo Śląsk 1995.

Szynka A.: Innowacyjność i kapitał ludzki jako źródło rozwoju gospodarczego, Warszawa: Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski 2009, http://www.konferencja.edu.pl/Files/ConfXV/Reports/PDF/Szynka%20Anna%20-%20 Innowacyjnocc%20i%20kapital%20ludzki%20jako%20zrodlo%20rozwoju%20gospodarczego.pdf.

Śmigielska-Kaczmarek A.: Rola człowieka w organizacji i istota kompetencji, [w:] Zespół – Kultura – Projekt, red. W. Olejniczak, Szczecin: Wydawnictwo ZPSB 2009.

Tyc W.: Kapitał ludzki jako zasób czynników wytwórczych, [w:] Teoretyczne aspekty gospodarowania, red. D. Kopycińska, Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego 2005.

Van Thiel S.: Research Methods in Public Administration and Public Management, London–New York: Routledge 2014.

Vigoda-Gadot E., Shoham A., Schwabsky N., Ruvio A.: Public sector innovation for Europe: A multinational eight-country exploration of citizens’ perspectives. „Public Administration” 2008, vol. 86, no. 2, pp. 307-329 (http://doi.org/10.1111/j.1467-9299.2008.00731.x).

Wasylkowska M.: Rola menedżera sportowego w zarządzaniu klubami sportowymi, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki finansowe, Ubezpieczenia” 2011, nr 46, s. 283-293.

Watson A.: Entrepreneurship and professional management: a fatal distinction, “International Small Business Journal” 1995, vol. 13.

Weresa A.: Kapitał ludzki i innowacyjność jako czynniki długookresowych przewag konkurencyjnych w handlu międzynarodowym. Wnioski dla Polski, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH 2013.

Zerbinati S., Souitaris V.: Entrepreneurship in the public sector: a framework of analysis in European local governments, „Entrepreneurship & Regional Development” 2005, vol. 17, no. 1, pp. 43-64 (http://doi.org/10.1080/0898562042000310723).